Подписаться на рассылку

читать человека          
как открытую книгу           

Узнать человека,          
не задавая ему вопросов           

       управлять человеком
       без агрессии и давления

Консультации

 


     Консультации по программе «Бизнес»:
     - дистанционная диагностика личности кандидата при приёме на работу;
     - определение степени перспективности сотрудника (по должностному функционалу);
    - определение степени управляемости и эффективных способов управления сотрудником;
    - составление карты предсказуемости сотрудника;
    - подготовка виртуальной модели и цифрового портрета идеального сотрудника (по должностям);
    - определение способов решения конфликтных ситуаций в коллективе (имеющих причиной конфликт взаимоотношений сотрудников);
    - составление психологического портрета партнера по переговорам.

 
    Консультации по программе «Взаимоотношения»:
    - анализ совместимости пары: анализ совместимости пары по духовным и интимным интересам, совместимость по характеру и основным личностным характеристикам и устойчивым поведенческим реакциям;
    - рекомендации по гармонизации отношений в паре: индивидуальные рекомендации партнёрам по гармонизации отношений. Пути и способы разрешения или избежания конфликтов между партнёрами в паре;
    - управление партнёром: индивидуальные рекомендации по способам мягкого, неагрессивного управления партнёром.
       
     
    Консультации по программе «Дети и родители»:
    - профориентация ребёнка: определение наиболее перспективных областей деятельности и профессий с точки зрения максимального раскрытия способностей ребёнка и его наиболее полной самореализации;
    - «Кто мой ребёнок?» – полный анализ личности ребёнка, включая его скрытые таланты и наклонности.
       
     
     
     
  Стоимость консультаций:
    -

устная консультация – 1000 руб.

    -

письменная консультация – по дополнительному согласованию.

    Особенности проведения устной консультации смотрите тут.





-        дистанционная диагностика личности кандидата при приёме на работу;

-        определение степени перспективности сотрудника (по должностному функционалу);

-        определение степени управляемости и эффективных способов управления сотрудником;

-        составление карты предсказуемости сотрудника;

-        подготовка виртуальной модели и цифрового портрета идеального сотрудника (по должностям);

-        определение способов решения конфликтных ситуаций в коллективе (имеющих причиной конфликт взаимоотношений сотрудников);

-        составление психологического портрета партнера по переговорам.

Новости

Новая публикация: «Как стать хозяином своей судьбы?»
Кто я такой? Зачем живу? Какова моя судьба? Извечные вопросы, ответы на которые искали и продолжают искать миллиарды людей…
Статья: «Душа и пропорция золотого сечения»
Зачем нам нужно разбираться в нумерологии?
Статья: «Цифровой код человека»
Краткая характеристика цифр: расшифровка значений цифр от 1 до 9.
Подписаться на рассылку